该大学要求所有机密和工资职位在就业前进行刑事定罪调查. 人力资源部负责协调背景调查.
如果发现有罪, 人力资源部将确定该定罪是否与工作有关，或其性质是否足以阻止该人员被大学雇用.
弗吉尼亚州联邦申请就业要求申请人提供所有违法定罪的信息, 包括交通违规. 申请人如伪造申请及/或不提供资料，通常会被拒绝雇用. 任何拒绝签署犯罪背景调查豁免书的申请人将不被雇用.
弗吉尼亚州法律要求所有新员工披露他们是否受到子女抚养费的收入扣缴令的约束. 如果雇员受到收入扣缴令的约束, 大学必须根据命令的条款扣留工资.
大学有权收取5美元的服务费.子女抚养费每汇款00美元.
所有新员工必须填写子女抚养费披露表.
在填写表格时弄虚作假或有重大失实陈述可能会使雇员立即被解雇.
bet8体育娱乐入口努力维护安全, 健康的, 高效的工作场所，没有毒品和酒精滥用. 符合1991年综合运输员工测试法案, bet8体育娱乐入口(ODU)有一个测试酒精和受控物质的项目. 这个项目包括就业前培训, 合理的怀疑, 对就业申请人或需要获得商业驾驶执照的雇员进行随机和事故后酒精和受管制物质测试, 还有公共安全官员.
没有主管对值班前的使用有实际的了解, 值班占有, 值班使用, 或者有减值的，应当允许驾驶员驾驶国有车辆.
一些大学职位的职责涉及采购的实质性责任, 审计, 投资, 或其他可能因雇员个人经济利益而受到滥用或不正当影响的活动. 被录用到这些职位的候选人需要在录用时填写一份个人经济利益声明. 这些职位的员工需要每年提交个人经济利益表，并定期接受《bet8体育娱乐入口》的培训.