根据您团队的独特需求定制培训
组织发展(组织发展, OD)是确定人力资源的一系列计划过程, 利用, 并以加强组织效率的方式发展. 组织的发展拓展了人们的思想, 信仰, 以及行为，这样他们就可以用新方法解决老问题. 一般, 这些改变的努力超越了员工培训干预，而是集中在部门或组织上.
什么时候组织发展是成功的?
组织发展在以下情况下最有效:
- 组织中至少有一个关键的决策者意识到变革的必要性, 高层管理者也不会积极反对变革.
- 感知到的需求或问题被引起, 全部地或部分地, 受工作环境的影响, 例如个体之间或个体之间或完整的工作小组之间的关系.
- 组织中的管理者愿意致力于长期的改进.
- 管理者和员工愿意以开放的心态倾听O.D. 用O发音.D. 顾问.
- 组织中存在一定的信任与合作.
- 最高管理者愿意提供必要的资源来支持O.D. 倡议.
需要组织发展?
因为组织发展(OD)是为您的部门或团队定制的, 基于您独特的挑战和需求, 它只应要求提供. 如有问题或更多信息，请联系组织发展培训顾问(黛比豪).
